2022年6月17日，公司对技术系列员工职级认定评审了局进行了审议，确定了2022年度技术系列员工各职级人员名单。

    该项工作于2022年4月25日启动，吓咨申报人提交资料，再由事业部人事部对申报资料进行审核，公司人力资源部对人员资格进行审查，于5月30日由公司人力资源部组织发展了现场述职答辩与评审。在现场述职答辩与评审阶段，公司约请了中南大学资料学专家张红波教授、汪琳高工担任本次评审工作的评委。评委们对本次技术系列员工职级认定工作予以了注定，同时还指出职级认定工作应结合公司业务发展必要发展，在实际过程中进一步美满评价尺度。

    评审组长熊杰、副组长徐惠娟与几名专家一路，当真倾听了33名技术系列员工的述职答辩，着沉就员工对本职工作的规划提出问题，展示出评审幼组对员工全局性和开创性思想的高度器沉。

    这次职级认定工作对公司发展其他职业系列的职业通路建设拥有借鉴意思，为公司后期薪酬系统建设和人才行列建设奠定了优良基础。公司初次把对员工的要求与员工自身职业发展需要缜密结合，为技术人员的持续成长提供了优越泥土，有助于提升公司整体的技术实力和主题竞争能力，实现公司和员工的共同成长、共同发展。